Episode #39 Faut-il être un génie pour comprendre l’épargne salariale ?
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L’épargne salariale va-t-il vous passionner autant que moi ?
L’épisode du jour est un sujet en apparence très peu sexy mais bizarrement que j’aime beaucoup : l’épargne salariale.
L’épargne salariale c’est un dispositif qui permet de partager la valeur créée par l’entreprise avec ses salariés. Elle est distribuée sous formes de primes auxquelles sont attachées des avantages sociaux et fiscaux pour l’employeur comme pour le salarié.
L’épargne salariale c’est ce qui se cache derrière les mots intéressement, participation, ou encore les acronymes PEE, et aussi PER ou PERCO, car l’épargne salariale déborde régulièrement sur le sujet connexe de l’épargne retraite.
Mais, derrière ce dispositif vertueux, se cache une complexité difficile à surmonter parfois qui pousse souvent à la prudence ou à la méfiance à tort.
Soyons clair, c’est un dispositif qui n’est pas assez utilisé par les employeurs, qui le connaissent mal et en ont peur, et par les salariés, qui ne perçoivent pas toujours le potentiel d’un tel dispositif. Moins d’un quart des PME en sont équipés.
On l’a compris, c’est un défi de vulgarisation de taille qui nous attend mon invité, Benjamin Pedrini, et moi.
Benjamin est le co-fondateur d’Epsor, startup fintech dont l’objectif est de dépoussiérer l’épargne salariale, afin d’offrir une meilleure transparence aux entreprises, une meilleure information aux salariés épargnants et un plus grand choix de solutions d’investissement.
Benjamin a donc répondu à toutes ces questions :
👉 En quoi consiste l’épargne salariale ?
👉 Quel est l’avantage d’un tel dispositif pour l’employeur comme pour le salarié ?
👉 Est-ce plus intéressant qu’un placement via une assurance vie par exemple ?
👉 Pourquoi les Français ont du mal à considérer l’épargne salariale comme de l’épargne ?
👉 Le législateur devrait-il autoriser le déblocage de l’épargne salariale pour cause de crise actuelle ?
C’est un épisode de pure éducation financière que je vous propose aujourd’hui, que vous soyez concerné ou pas par la question de l’épargne salariale actuellement. Ouvrez grand vos oreilles et prenez des notes car comme souvent, le diable se cache dans les détails !
Sur ce, je vous laisse en notre compagnie et vous souhaite une bonne écoute !
Bonne écoute !
Bonjour, épisode intéressant mais je suis étonnée de votre manière de calculer les économies d’impôts. Si je fais partie de la tranche marginale d’imposition à 30%, ça ne veut pas dire que je paie 30% d’impôts sur le total de mon revenu annuel. L’impôt sur le revenu est soumis à un barème progressif. Si je place 1000 euros sur mon PER et que je souhaite les défiscaliser maintenant, je neconomise pas 300 euros.
Bonjour !
Votre revenu global est en effet soumis au barème progressif. Si vous êtes déjà dans la tranche marginale 30% avec vos revenus actuels, tout revenu supplémentaire sera imposé à 30%, à moins que cela ne vous fasse passer dans la tranche supérieure, auquel cas, une partie sera impsoée à 30% et l’autre à 41%.
Bonne journée
Delphine